出版社的发展离不开员工的支撑，员工的幸福感和归属感是出版社凝聚力的坚实基石。为了深入了解并切实回应员工的需求，出版社近期推出了一系列具有针对性的举措。构建畅通无阻的沟通渠道，打造和谐温馨的“职工小家”，营造充满人文关怀的工作环境，旨在让每一位员工都能感受到出版社的关怀与温暖，从而激发他们的工作热情和创造力。

渠道畅通  集思广益聚合力

   为深入践行以人为本的管理理念，构建高效顺畅的沟通机制，出版社于2025年由人力资源部牵头，组织开展了自出版社成立以来首次全覆盖的“一对一”员工谈心谈话活动。本次活动以“了解基层需求、提升内部治理能力、聚力齐心发展”为核心目标，旨在搭建开放平等的对话平台，广泛征集员工对出版社改革发展、管理运营、文化建设及个人职业发展等方面的意见与建议。

   截至2025年10月底，实现应谈人员全覆盖。活动共收集整理出各类意见建议35条，内容涵盖办公环境、信息系统、业务指标、培训交流、设备更新等多个方面。

   出版社对员工建言高度重视，经社长办公会专题讨论，对于可立即解决的问题，已实现“立行立改”；对需系统推进的事项，均已明确责任部门与完成时限。

   此次历时四个月的谈心谈话活动，不仅为哈工程出版社优化管理、科学决策提供了重要依据，也进一步激发了员工的主人翁意识，增强了全社的凝聚力与向心力，为后续建立常态化沟通机制、推动出版社高质量发展奠定了坚实基础。

举措务实  细微之处暖人心

   在推进业务时，出版社认识到员工是最宝贵财富，关爱员工、激发队伍活力与抓业务促发展同等重要，是高质量可持续发展的基石。基于此理念，出版社工会在办公休闲区建设“职工小家”，配备咖啡机、按摩椅等，为员工补充能量、放松身心。

   喜迁新址后，针对出版编辑工作特点，为每位编辑配备专属的书柜，拓展藏书空间；配置强化腰部支撑功能的座椅，缓解久坐压力。

   依据工作分工特点，增设弹性办公时段和居家办公时段，灵活调整员工工作节奏。

   在体检环节增加3项检查项目，全面关注员工身体健康。

   在重要时间节点，在国际劳动妇女节组织DIY手工系列活动，在庆国庆期间安排观看爱国影片等。出版社关怀每一位员工，每月集中为当月生日的员工举办生日庆祝活动，并赠送生日纪念品。

   在业余时间，组织开展健身活动，包括跳绳和徒步走。

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   这些举措充分彰显了出版社对员工个人福祉的深切关怀，不仅重视工作绩效，更兼顾身心健康。出版社通过细致入微的人文关怀，营造出温馨和谐的工作氛围，使员工深切感受到尊重与幸福，从而有效激发了工作热情和创造力。这些举措赢得了员工们的一致好评和高度认可，大家纷纷表示，工作环境更加舒心，工作动力也更加强劲。

   未来，出版社将深化以员工为中心的发展思想，建立完善常态化、多渠道沟通反馈机制，拓宽沟通渠道，重视员工意见。同时，加大对员工职业发展的支持，提供多元化培训学习机会，提升员工技能素质。此外，定期组织团队建设活动，增强员工交流合作，营造和谐氛围，让员工有归属感，推动出版社高质量发展。